Utveckling av ledare och sammanhang (ULS)™ – Kommunikation och konfliktlösning

Kommunikation och samspel som driver utveckling

I boken Leading Essence – Hållbart ledarskap inifrån och ut beskriver Henrik Lindh hur den yttre arenan – ramar och strukturer – behöver kompletteras av en levande dialog i gruppen. Även om grunderna finns på plats blir en grupp snabbt ineffektiv om kommunikationen inte fungerar.

Bristande kommunikation leder ofta till missförstånd, konflikter och motstånd som kan få hela uppdraget att tappa styrfart. För att utvecklas till en produktiv arbetsgrupp behöver både ledaren och medarbetarna strategier som skapar förtroende, löser konflikter och fördjupar relationer.

I den här modulen arbetar vi praktiskt med att:

• Förstå teorier kring grupputveckling och hur de påverkar samarbetet

• Ge och ta feedback på ett konstruktivt sätt

• Använda feedforward och coaching som kraftfulla verktyg för utveckling

• Hantera konflikter så att de stärker snarare än splittrar gruppen

Målet är en arbetsgrupp som kommunicerar öppet, tar tillvara olikheter och kan driva uppdraget framåt med energi och gemensam riktning – en förutsättning för ett hållbart ledarskap och en stark organisation.

Vi erbjuder ett personligt startmöte där vi tillsammans identifierar era viktigaste utmaningar och prioriteringar.