Utveckling av ledare och sammanhang (ULS)™ – Förändring och utveckling

Förändringsledning – att leda utveckling och säkra framtidens leverans

Förändringsledning handlar om mer än projekt och processer. Det är en förmåga att se vad som krävs framåt, att skapa engagemang och att driva utveckling så att både människor och organisation kan möta nya krav och möjligheter.

I den här modulen arbetar vi med att:

• Analysera behov av förändring – identifiera drivkrafter, risker och möjligheter

• Skapa en tydlig förändringsplan med mål, delmål och kommunikation som engagerar

• Bygga delaktighet och ägarskap hos medarbetare och ledningsgrupper

• Hantera motstånd och omvandla oro till konstruktiv energi

• Säkra uppföljning och lärande så att förändringen blir en naturlig del av verksamheten

Målet är att ge ledare verktyg och trygghet att initiera och driva förändringar som stärker organisationens förmåga att leverera – idag och i framtiden. När förändringsledning integreras i kulturen blir utveckling inte ett projekt vid sidan av, utan en självklar del av det dagliga ledarskapet.

Kontakta oss så berättar vi mer!