Kontakta oss idag!
Skip to Videos
  • • 8/29/25

    Vad är ledarskap - i praktiken?

    Video kommer snart!

    I den här videon går vi igenom de praktiska aspekterna av att vara ledare, hur ledarskap faktiskt utövas i vardagen och vad som krävs för att skapa tydlighet, ansvar och resultat i praktiken.

  • Vad alla grupper behöver för att fungera och leverera höga resultat!

    Video kommer snart!

    Alla grupper verkar inom givna ramar. När mål, roller, ansvar och förväntningar är otydliga uppstår friktion och låg effektivitet, även i kompetenta team. För att fungera och leverera krävs samsyn kring de ramar som styr uppdraget.

    I den här videon visar jag vad som behöver vara på plats för att skapa tydlighet, handlingskraft och resultat, och hur du som ledare kan klargöra och påverka det som verkligen gör skillnad.

  • Tekniker för inre kontroll

    Video kommer snart!

    Tekniker för inre kontroll hjälper ledare att skapa lugn, fokus och handlingsutrymme i krävande situationer. Genom enkla metoder som andning, meditation och medvetna perspektivskiften blir det möjligt att reglera stress, bryta automatiska reaktioner och fatta bättre beslut när det gäller som mest.

  • • 8/29/25

    Vad är ledarskap?

    Video kommer snart!

    Ledarskap handlar i grunden om att skapa riktning och tydlighet. Det är att klargöra uppdrag, mål, ansvar och förväntningar, och därigenom hjälpa gruppen att förstå inom vilka ramar den ska ta ansvar och agera. När dessa ramar är tydliga blir det möjligt för gruppen att fokusera, samarbeta och leverera resultat.

  • Din inre arena

    Video kommer snart!

    Allt ledarskap börjar på den inre arenan. Hur vi tänker, tolkar och reagerar påverkar våra beslut, vårt agerande och hur vi leder andra. När den inre arenan är omedveten tar stress, försvar och gamla mönster över, vilket underminerar både relationer och resultat.

  • 5 misstag som underminerar höga resultat i din grupp eller organisation!

    Video kommer snart!

    Många grupper misslyckas inte på grund av brist på kompetens, utan på grund av hur de leds. Vanliga misstag är att inte prioritera ledningsförmåga, att hoppa över lärande, att ta samsyn för given, att underskatta betydelsen av medveten kommunikation och att driva för många förändringar samtidigt. Tillsammans skapar dessa misstag otydlighet, splittrat fokus och lägre resultat.