Ledarskap i sin enkelhet handlar om att skapa tydlighet i det sammanhang där människor ska verka tillsammans. Genom ledarskapet klargörs uppdraget, målen och de ramar som definierar gruppens möjliga ansvarsområde.

När ramarna är otydliga tvingas gruppen själv tolka vad som gäller. Det leder ofta till osäkerhet, olika prioriteringar och ett splittrat ansvarstagande. Ett tydligt ledarskap gör motsatsen, det skapar gemensam förståelse för vad gruppen förväntas ta ansvar för och vad som ligger utanför dess mandat.

Ledarskap handlar därför inte om att kontrollera detaljer, utan om att ge gruppen rätt förutsättningar att agera självständigt inom tydliga ramar. När begrepp som uppdrag, mål, roller, beslut och ansvar är klargjorda kan gruppen rikta sin energi mot genomförande och resultat.

I detta ligger ledarskapets kärna, att skapa struktur, riktning och samsyn som gör det möjligt för människor att ta ansvar och leverera tillsammans.