Alla grupper verkar inom ett sammanhang, men långt ifrån alla har en gemensam förståelse för vilka ramar som faktiskt gäller. När mål, roller, ansvar, förväntningar och spelregler är otydliga uppstår osäkerhet, friktion och ineffektivitet, även i grupper med hög kompetens.

För att en grupp ska fungera och leverera krävs samsyn kring vad som ska uppnås, vilka krav och förväntningar som finns och hur vi ska agera inom de ramar som styr vårt uppdrag. Det är först när dessa ramar är tydliggjorda och förankrade som ledarskap, samarbete och prestation kan ta fart på riktigt.

I den här videon förklarar jag vad alla grupper behöver på plats för att skapa riktning, ansvar och handlingskraft, och hur du som ledare kan klargöra och påverka de ramar som avgör om gruppen fastnar eller lyckas.