Ett tryggt och tydligt ledarskap som driver utveckling

Organisationer som lyckas över tid har något gemensamt. De har ledare och ledningsgrupper som skapar riktning, tar ansvar för helheten och får beslut att omsättas i handling. Ett tryggt och tydligt ledarskap är inte en personlig egenskap hos några få, utan en gemensam förmåga som byggs systematiskt i organisationen.

Leading Essence arbetar med ledarskapets hela spann, från den enskilda ledarens inre hållbarhet till gruppens samspel, ledningsgruppens styrkraft och organisationens förmåga att driva förändring. Allt med ett tydligt fokus på utveckling, genomförande och resultat.

Ledare och grupp

Ett framgångsrikt ledarskap växer i samspelet mellan ledaren och gruppen. När uppdrag, mål, roller och förväntningar är tydliga skapas både trygghet och handlingskraft. I den här delen stärker vi gruppens samarbete, kommunikation och ansvarstagande, samtidigt som ledaren utvecklar sin förmåga att leda gruppen genom olika faser. Resultatet blir effektivare arbetssätt, bättre möten och team som levererar med både kvalitet och engagemang.

• Tydlig samsyn kring uppdrag, mål, roller och ansvar

• Förbättrat samarbete, kommunikation och tillit i gruppen

• Verktyg för effektiva möten och gemensamt ansvarstagande

Ledningsgruppsarbete

Ledningsgruppen har en avgörande roll i att skapa riktning och samordning i organisationen. Ändå fastnar många grupper i operativa frågor och tappar sin strategiska kraft. Här utvecklar vi ledningsgruppens förmåga att leda i flera led, att hålla rätt nivå i samtal och beslut och att säkerställa att strategier och beslut får genomslag i verksamheten. Fokus ligger på verklig styrning, uppföljning och gemensam ledningsförmåga som gör skillnad.

• Ett tydligt uppdrag och gemensamt ansvar i ledningsgruppen

• Förmåga att skilja mellan strategiska och operativa frågor

• Strukturer för uppföljning som säkerställer genomförande

Förändring och utveckling

Förändring är en naturlig del av dagens organisationer. Att leda förändring kräver både struktur och förtroende. I detta område arbetar vi med att analysera förändringsbehov, skapa tydliga planer och bygga delaktighet och ägarskap. Ledare får verktyg att hantera motstånd, följa upp utveckling och göra förändring till en integrerad del av det dagliga ledarskapet, snarare än ett tillfälligt projekt.

• Analys av nuläge, behov och strategiska prioriteringar

• Metoder för att skapa engagemang och hantera motstånd

• Uppföljning och lärande som gör förändring hållbar över tid

Hållbart ledarskap inifrån och ut

All utveckling börjar i ledaren själv. Ett hållbart ledarskap kräver närvaro, självinsikt och förmåga att hantera stress och inre krav. Här arbetar vi med den inre arenan som grund för den yttre, så att ledaren kan stå stadigt, fatta kloka beslut och leda andra utan att slitas ut. Resultatet är ett mer hållbart, tydligt och långsiktigt ledarskap som gynnar både individen och organisationen.

• Ökad närvaro, självinsikt och mental hållbarhet

• Verktyg för stresshantering, gränssättning och återhämtning

• Ett ledarskap som håller över tid och skapar trygghet för andra

Kontakta oss för en dialog om era utmaningar och hur vi kan bidra till utveckling.