Utveckling av ledare och sammanhang (ULS)™ – Arbetsrätt

Arbetsrätten som ledningsverktyg

Arbetsrätten är inte bara ett regelverk för att hantera problem – den är också ett strategiskt verktyg för att leda både grupper och individer i rätt riktning. När ledare använder arbetsrättsliga åtgärder på ett tydligt, korrekt och respektfullt sätt skapas trygghet och förutsägbarhet för hela arbetslaget. Det handlar om att klargöra ramarna, skydda både verksamhet och medarbetare och visa att ansvar och konsekvenser hänger samman.

I den här modulen arbetar vi praktiskt med:

• Grunderna i arbetsrätt: anställningsavtal, skyldigheter och rättigheter för arbetsgivare och arbetstagare

• Klargörande samtal – hur du tidigt tar upp problem på ett strukturerat och lösningsinriktat sätt

• Varningar och disciplinära åtgärder – när och hur de kan användas som ett verktyg för att återställa riktning och ansvar

• Avsked och uppsägning – hur processen går till och hur du hanterar svåra beslut med professionalism och respekt

Syftet är inte att skapa en hårdare arbetsmiljö, utan att ge ledare trygghet i att agera när det behövs – och därigenom ge både gruppen och individen en tydlig väg framåt. Med rätt kunskap kan arbetsrätten bli en del av ett hållbart ledarskap, där struktur och tydlighet bidrar till utveckling snarare än konflikt.

Kontakta oss för en inledande dialog om dina behov och prioriteringar.