Utveckling av ledare och sammanhang (ULS)™ – Lika villkor

Jämställdhet och jämlikhet – nycklar till en rättvis och hållbar organisation

Arbetsmiljöverket identifierar en rättvis organisation som en av de åtta friskfaktorer som kännetecknar friska och framgångsrika organisationer – en grundförutsättning för goda resultat, hälsa och trivsel.

När medarbetare upplever att möjligheter, förväntningar och belöningar är rättvist fördelade stärks både motivation och samarbete. Omvänt kan brist på jämställdhet och jämlikhet leda till misstro, konflikter och minskad effektivitet. Ett ledarskap som tar dessa frågor på allvar bygger därför en organisation som är både hållbar och attraktiv.

I den här modulen arbetar vi med att:

• Förstå lagkrav och riktlinjer kring jämställdhet, likabehandling och icke-diskriminering

• Identifiera strukturer och beteenden som kan skapa orättvisor eller omedveten diskriminering

• Utveckla strategier för inkluderande ledarskap som säkerställer lika möjligheter för alla

• Skapa rutiner för uppföljning och dialog så att arbetet blir en levande del av kulturen

Målet är att ge ledare och grupper kunskap och praktiska verktyg för att bygga en organisation där jämställdhet och jämlikhet är mer än policyord – de är en daglig praxis som stärker arbetsglädje, hälsa och resultat.

Kontakta oss för ett inledande samtal om dina utmaningar och behov.