Image 1 of 1
Image 1 of 1
Image 1 of 1
Image 1 of 1
Ledarskap sker aldrig i ett vakuum – det formas och påverkas alltid av det sammanhang det verkar i. Därför börjar vårt arbete ofta med att förstå just det: sammanhanget. Genom en strukturerad nulägesanalys skapar vi en helhetsbild av organisationens förutsättningar, vilket gör att vi kan rikta våra insatser dit de gör störst nytta.
Ju bättre förståelse för nuläget, desto mer träffsäkra utvecklingsinsatser.
En analys kan bestå av:
Team Quality Survey (TQS) – en forskningsbaserad enkät till hela gruppen som mäter upplevelsen av samarbete, kommunikation, ledarskap och struktur.
Intervju med chef (45 min) – för att förstå mål, utmaningar och ledarskapskontext.
Samlad analys och presentation (45 min) – där vi presenterar insikter, styrkor och förbättringsområden.
Förslag på konkreta åtgärder (15 min) – anpassade till just er situation och era behov.
Denna analys är vår minsta men är ändå ett kraftfullt startpaket som kan stå på egna ben eller fungera som bas för vidare utvecklingsarbete.
Vill ni skapa förändring med precision? Då börjar vi här.
För den som vill gå djupare erbjuder vi fördjupade analyser som ger en mer heltäckande bild av arbetsplatsens förutsättningar. Det kan till exempel innebära medarbetarintervjuer, LeadForward® (en strukturerad modell för ledarskapsutveckling), analys av kommunikationsstil, samt genomlysning av arbetsmiljö- och jämställdhetsarbete. Omfattningen formas alltid i dialog med kunden och anpassas efter era behov. När vi ser helheten kan vi också bidra till att utveckla den – med strukturerade insatser som skapar långsiktiga och hållbara resultat.
Alla priser är exkl. moms.
Ledarskap sker aldrig i ett vakuum – det formas och påverkas alltid av det sammanhang det verkar i. Därför börjar vårt arbete ofta med att förstå just det: sammanhanget. Genom en strukturerad nulägesanalys skapar vi en helhetsbild av organisationens förutsättningar, vilket gör att vi kan rikta våra insatser dit de gör störst nytta.
Ju bättre förståelse för nuläget, desto mer träffsäkra utvecklingsinsatser.
En analys kan bestå av:
Team Quality Survey (TQS) – en forskningsbaserad enkät till hela gruppen som mäter upplevelsen av samarbete, kommunikation, ledarskap och struktur.
Intervju med chef (45 min) – för att förstå mål, utmaningar och ledarskapskontext.
Samlad analys och presentation (45 min) – där vi presenterar insikter, styrkor och förbättringsområden.
Förslag på konkreta åtgärder (15 min) – anpassade till just er situation och era behov.
Denna analys är vår minsta men är ändå ett kraftfullt startpaket som kan stå på egna ben eller fungera som bas för vidare utvecklingsarbete.
Vill ni skapa förändring med precision? Då börjar vi här.
För den som vill gå djupare erbjuder vi fördjupade analyser som ger en mer heltäckande bild av arbetsplatsens förutsättningar. Det kan till exempel innebära medarbetarintervjuer, LeadForward® (en strukturerad modell för ledarskapsutveckling), analys av kommunikationsstil, samt genomlysning av arbetsmiljö- och jämställdhetsarbete. Omfattningen formas alltid i dialog med kunden och anpassas efter era behov. När vi ser helheten kan vi också bidra till att utveckla den – med strukturerade insatser som skapar långsiktiga och hållbara resultat.
Alla priser är exkl. moms.